关于辞退50岁以上员工，法律上有哪些补偿标准规
温州市律师
2025-04-21
辞退50岁以上员工需按法律规定支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。无故辞退属违法，可能导致劳动仲裁及赔偿金。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退50岁员工需补偿。操作如下：1.协商解除，按工作年限支付补偿金；2.若无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行或支付赔偿金；3.确保操作合法，避免法律风险。
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