退休返聘未签署协议，领导口头同意有法律效力

退休返聘未签协议，口头同意不具法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，聘用关系应签订书面协议以确保双方权益。未签协议可能导致权益受损，如工资、福利等无保障，出现纠纷时难以维权。
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退休返聘需签协议。操作如下：1.尽快与用人单位沟通，明确聘用条款，补签书面协议；2.若已产生纠纷，先尝试协商，记录协商过程，保留证据；3.协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等维护自身权益。
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退休返聘未签协议，常见处理方式是补签协议或协商解决。选择补签可明确双方权利义务，保障权益；协商则针对已发生问题寻求共识，避免纠纷升级。具体方式需根据双方意愿和实际情况决定。