工作21天，如何计算工资？

工作21天工资按合同及公司福利算。依据《劳动法》，工时制度影响工资计算，超时工作需协商且有限制。不及时处理可能导致工资计算不准确，损害员工权益。
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计算21天工资，常见方式为查阅合同及公司规定。如有加班，还需考虑加班时长及补偿。选择方式时，应确保合法合规，保障员工权益。
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工作21天算工资，操作如下：1.查阅劳动合同，明确基本工资及福利；2.根据公司规定，计算实际出勤天数对应工资；3.如有加班，按公司规定或《劳动法》计算加班费；4.汇总得出应发工资，确保无误后发放。