不同意调岗降薪后收到待岗通知，该如何与公司

不同意调岗降薪被待岗，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位不能单方面变更合同。若公司强制调岗降薪，劳动者有权投诉或申请仲裁，否则可能面临合法权益受损的不良后果。
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对调岗降薪待岗，常见处理为投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通，若无果则向劳动保障监察机构投诉；若争议依旧，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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不同意调岗降薪待岗，这样处理：1.与公司人事部门沟通，表达不同意调岗降薪的立场，并询问待岗通知的依据。2.若沟通无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据材料。3.若投诉后公司仍未改正，准备仲裁材料，在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请。