工作被辞退怎么谈补偿

被辞退可谈经济补偿，标准通常为经济补偿金的两倍。依据《劳动合同法》，若因非员工严重过错被辞退，员工有权要求经济赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退谈补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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被辞退谈补偿，应这样做：1. 与雇主协商，明确补偿标准；2. 若协商无果，申请劳动调解，由第三方介入；3. 调解不成，提起劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。