私企工作20余年的专职司机面临岗位调动，我拒绝

您有权拒绝岗位调动，公司应充分协商。若协商不成且无法胜任新岗，公司可依法解除合同。根据《劳动合同法》，员工拒绝调岗后，若经培训仍不胜任，公司可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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拒绝调岗后，应这样做：1.与公司人力部门沟通，表达调岗意愿及理由，尝试协商解决。2.若协商无果，可咨询律师，了解法律权益及应对策略。3.若公司强行调岗，应保留证据，如邮件、通知等，以备法律维权。4.如无法胜任新岗且面临解雇，可考虑劳动仲裁或诉讼维护权益。
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对岗位调动，您可与公司协商或寻求法律援助。若公司坚持调动，您应评估是否能胜任新岗，再决定协商或法律途径。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、公司态度及法律后果，确保自身权益最大化。